House of Human · Eğitim ve koçluk programları için ölçüm sistemi
Bir programın etkisi, iki ölçüm arasındaki mesafedir.
Aynı envanteri programın başında ve sonunda uygulayın. Katılımcılar kişiye özel linkle, çoğunlukla telefondan yanıtlar. İki ölçüm arasındaki fark, koçluk görüşmesinde masaya konacak bir rapora dönüşür.
Bölüm puanları
Giriş ölçümü, 3 MartÇıkış ölçümü, 16 Haziran
- Geri bildirim verme2,8 → 4,1+1,3
- Delege etme3,1 → 4,0+0,9
- Zor konuşmalar2,4 → 3,6+1,2
- Stratejik bakış3,4 → 3,3-0,1
- Ekip içi güven3,6 → 4,4+0,8
Katılımcının ekranı, koçun raporu
Yanıtlayan hesap açmaz, şifre girmez, uygulama indirmez. Rapor ise yönetim panelinde kalır; odak kişiye siz süreli bir link ya da PDF verdiğinizde ulaşır.
Kaydedildi
Geri bildirim
Ekibime zamanında ve açık geri bildirim veririm.
Zor bir konuşmayı ertelemeden açarım.
- Davet e-postasındaki kişisel link formu doğrudan açar.
- Her yanıt anında kaydedilir. Yarıda bırakan, aynı linkten kaldığı yerden devam eder.
360 geri bildirim raporu
S. Aydın · Liderlik Gelişim Programı
| Yetkinlik | KendisiDiğerleriGrup | Kendisi | Diğerleri | Fark |
|---|---|---|---|---|
| Yön gösterme | 7,4 | 7,1 | +0,3 | |
| Geri bildirim | 7,8 | 6,4 | +1,4 | |
| Delege etme | 6,5 | 6,9 | -0,4 | |
| Zor konuşmalar | 7,2 | 5,8 | +1,4 | |
| Karar alma | 7,0 | 7,6 | -0,6 | |
| Ekip içi güven | 8,1 | 7,9 | +0,2 |
Güçlü yönler
- Ekip içi güven
- Karar alma
- Yön gösterme
Öncelikli gelişim alanları
- Zor konuşmalar
- Geri bildirim
- Delege etme
Puanlar 1-10 ölçeğindedir. Diğerleri, kişiyi değerlendirenlerin hepsinin ortalamasıdır. Temsili veri.
- Kişinin kendini gördüğü yer ile çevresinin gördüğü yer yan yana durur. Diğerleri tek bir havuzdur, kimin hangi puanı verdiği görünmez.
- Grup ortalaması aynı uygulamadaki en az beş odak kişiden hesaplanır. Daha azında rapora hiç girmez.
- Güçlü yönler ve öncelikli gelişim alanları puanlardan kendiliğinden çıkar, koçluk görüşmesinin gündemini kurar.
Rapor ekranda incelenir, PDF ve çok sayfalı Excel olarak indirilir ya da süreli, salt okunur bir linkle odak kişiyle paylaşılır.
Üç uygulama tipi, üç ayrı gizlilik kuralı
Tip, uygulama açılırken seçilir; kimin yanıtlayacağını, raporun kime ve ne zaman açılacağını belirler. Standart envanterler üç tipte de, yetkinlik bazlı B-AL envanteri 360 olarak uygulanır.
| Bireysel | 360 derece | Anonim | |
|---|---|---|---|
| Kim yanıtlar | BireyselKişinin kendisi | 360 dereceOdak kişi, üstü, eşleri ve astları | AnonimKurumdaki herkes, kimlik sorulmadan |
| Link | BireyselKişiye özel ve değişmez | 360 dereceHer değerlendirene ayrı ve değişmez | AnonimHerkese aynı link; yarım kalan yanıt aynı tarayıcıda sürer |
| Rapor | BireyselHer kişi için ayrı rapor | 360 dereceKendisi ve çevresi yan yana; katılımcı sayıları odak kişiye gösterilmez | AnonimUygulama kapandıktan sonra, en az beş tamamlanmış yanıtla, bir kez hesaplanır |
Değerlendirenin adı hiçbir raporda geçmez.
Aşağıdaki kurallar yönetim ekranından gevşetilemez.
- Açık uçlu yanıtlar karışık sırada listelenir; sıradan kimin ne yazdığı çıkarılamaz.
- Odak kişiye giden paylaşım linki her zaman sunum modunda açılır: katılımcı sayıları, yanıt adetleri ve yorumlardaki rol etiketleri görünmez.
- Katılımcı, formdan önce kurumunuzun birimine özel aydınlatma metnini görür.
- Yanıtlama linkleri adres yolunda taşınır; sorgu dizesine ve sunucu kayıtlarına yazılmaz.
- Toplanmış veriyi etkileyen yönetim işlemleri denetim izine yazılır; destek erişimiyle yapılanlar ayrıca işaretlenir.
- Silinen uygulama ve envanter 30 gün geri alınabilir, sonra kalıcı olarak silinir.